近年、間接部門のコスト削減を主な目的として、勤怠管理システムを導入する企業が増えてきています。
カテゴリー: みなし労働時間制
事業場外みなし労働時間制における残業代の請求方法
事業場外みなし労働時間制においては、残業代は請求できないと考えている人が少なくありません。
勤怠管理の活用で人事業務に関するメリットとは
勤務場所に勤怠管理のシステムを採用することで、日常の人事の業務が緩和されます。
残業代請求を弁護士に依頼ときのポイント
残業代請求を行っても企業側が戦う姿勢を壊さないようでしたら、法律のプロである弁護士に依頼するのが最も一般的な方法です。
未払い残業代の請求について
長時間の残業を余儀なくされているのに残業代が未払いのままだと感じている人は少なくないかもしれません。