事業場外みなし労働時間制の導入を検討する企業が、営業職を中心に増えています。
カテゴリー: ビジネス/オフィス
事業場外みなし労働時間制では残業代は請求可能か？
事業場外みなし労働時間制でも残業代は請求可能です。
事業場外みなし労働時間制における残業代の請求方法
事業場外みなし労働時間制においては、残業代は請求できないと考えている人が少なくありません。
事業場外みなし労働時間制と残業代請求について
事業場外みなし労働時間制というのは、営業担当者など、オフィスの外で働いているために、何時間仕事をしたのかを会社側が把握するのが困難であるときに、実際にどれだけ働いたのかとは無関係に、とにかく所定の勤務時間の間だけ仕事をしたものとみなすという制度です。
事業場外みなし労働時間制で残業代請求をするためには
事業場外みなし労働時間制によって、残業代が固定化されている場合、その請求を行うことが不可能ではないかと諦めてしまう方も少なくはないでしょう。
事業場外みなし労働時間制でも発生し得る残業代請求
事業場外みなし労働時間制は、外勤が主となるような職種で適用される事のある労働時間管理の方法です。
勤怠管理システムで不透明な部分を明白にする事が可能
勤怠管理システムを導入する事によって、これまで不透明だった部分を明白にできる利点が発生します。
勤怠管理の活用で人事業務に関するメリットとは
勤務場所に勤怠管理のシステムを採用することで、日常の人事の業務が緩和されます。
勤怠管理システムにクラウドが
勤怠管理システムと呼ぶと大仰に聞こえますが、例えばタイムカードもそうです。
勤怠管理で気をつけること
勤怠管理は、会社の規模が大きければ大きいほど社員数も多い傾向があり、職種も多いと思います。