インターネットが普及して勤務の多様化が可能になり、必ずしもひとつの事務所に集まって仕事をする必要がなくなっています。
カテゴリー: 仕事
勤怠管理システムを利用して法改正にも対応できます
勤怠管理システムは、スタッフの出退勤時間などの就業状況を一貫して管理することができるシステムです。
複数拠点の勤怠を統括する勤怠管理システム
従来のタイムカードを使った勤怠管理の場合、会社の事業者が複数となっている時にはそれぞれの事業所内で勤怠管理を行い、給料計算を行う本社圏がそれを統括する形で管理が進められるのが一般的です。
勤怠管理システム導入のメリットについて
近年、間接部門のコスト削減を主な目的として、勤怠管理システムを導入する企業が増えてきています。
事業場外みなし労働時間制における残業代の請求の可否
事業場外みなし労働時間制とは、労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事していた場合で、労働時間を算定することが難しいときに所定の労働時間ほど労働したものとみなす制度です。
事業場外みなし労働時間制における残業代の請求方法
事業場外みなし労働時間制においては、残業代は請求できないと考えている人が少なくありません。
事業場外みなし労働時間制と残業代請求について
事業場外みなし労働時間制というのは、営業担当者など、オフィスの外で働いているために、何時間仕事をしたのかを会社側が把握するのが困難であるときに、実際にどれだけ働いたのかとは無関係に、とにかく所定の勤務時間の間だけ仕事をしたものとみなすという制度です。
勤怠管理の活用で人事業務に関するメリットとは
勤務場所に勤怠管理のシステムを採用することで、日常の人事の業務が緩和されます。
勤怠管理システムにクラウドが
勤怠管理システムと呼ぶと大仰に聞こえますが、例えばタイムカードもそうです。
勤怠管理を活用する利点について
ビジネスを合理化し、また不要なコストを減らすために勤怠管理システムの敢行が能率的であるとされています。