勤怠管理は従業員の給与計算や労働時間を管理するために欠かせないものですが、その仕組みはさまざまです。
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クラウドの普及により注目され始めた勤怠管理システム
企業の活動においてもっとも重要なのはもちろん売上を計上するための営業活動ですが、働く従業員のためにも重要なものがあります。
勤怠管理システムに求められる機能
近年、社員の勤務実態の管理の必要性が高まってきています。
勤怠管理システムの活用
会社において、出勤と退社の時間を管理するために、従来からはタイムカードなどが使用されていました。
事業場外みなし労働時間制に残業代の請求方法
事業場外みなし労働時間制では、社員が外勤などで管理監督者の目に届かない場合、予め外勤の時間をみなし時間として計上するものです。
事業場外みなし労働時間制の残業代請求について
事業場外みなし労働時間制の導入を検討する企業が、営業職を中心に増えています。
事業場外みなし労働時間制では残業代は請求可能か？
事業場外みなし労働時間制でも残業代は請求可能です。
事業場外みなし労働時間制で残業代請求をするためには
事業場外みなし労働時間制によって、残業代が固定化されている場合、その請求を行うことが不可能ではないかと諦めてしまう方も少なくはないでしょう。
事業場外みなし労働時間制でも発生し得る残業代請求
事業場外みなし労働時間制は、外勤が主となるような職種で適用される事のある労働時間管理の方法です。
勤怠管理システムで不透明な部分を明白にする事が可能
勤怠管理システムを導入する事によって、これまで不透明だった部分を明白にできる利点が発生します。