インターネットが普及して勤務の多様化が可能になり、必ずしもひとつの事務所に集まって仕事をする必要がなくなっています。
勤怠管理をクラウドでするメリット
勤怠管理は従業員の給与計算や労働時間を管理するために欠かせないものですが、その仕組みはさまざまです。
勤怠管理システムを利用して法改正にも対応できます
勤怠管理システムは、スタッフの出退勤時間などの就業状況を一貫して管理することができるシステムです。
クラウドの普及により注目され始めた勤怠管理システム
企業の活動においてもっとも重要なのはもちろん売上を計上するための営業活動ですが、働く従業員のためにも重要なものがあります。
複数拠点の勤怠を統括する勤怠管理システム
従来のタイムカードを使った勤怠管理の場合、会社の事業者が複数となっている時にはそれぞれの事業所内で勤怠管理を行い、給料計算を行う本社圏がそれを統括する形で管理が進められるのが一般的です。
勤怠管理システムに求められる機能
近年、社員の勤務実態の管理の必要性が高まってきています。
勤怠管理システムの活用
会社において、出勤と退社の時間を管理するために、従来からはタイムカードなどが使用されていました。
勤怠管理システム導入のメリットについて
近年、間接部門のコスト削減を主な目的として、勤怠管理システムを導入する企業が増えてきています。
事業場外みなし労働時間制に残業代の請求方法
事業場外みなし労働時間制では、社員が外勤などで管理監督者の目に届かない場合、予め外勤の時間をみなし時間として計上するものです。
事業場外みなし労働時間制における残業代の請求の可否
事業場外みなし労働時間制とは、労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事していた場合で、労働時間を算定することが難しいときに所定の労働時間ほど労働したものとみなす制度です。